• Написать нам письмо
  • Карта сайта
  • Карта проезда

    • «Прокурор разъясняет»

    10.10.2022

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 №511 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году согласно которым с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
    При этом на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, течение срока действия не прерывается.
    Согласно п.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
    В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
    При согласии работодателя по первоначальному трудовому договору заключается срочный трудовой договор с новым работодателем (со сроком действия не позднее 31.12.2022).
    При отказе нового работодателя от заключения срочного трудового договора, его прекращении, в том числе при досрочном расторжении, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
    Кроме того, не подлежат прекращению трудовые договоры и служебные контракты лиц, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации по указанному основанию, их действие приостанавливается.

    Помощник прокурора района юрист 3 класса В.А. Степанова